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案情简介
小方通过面试进入到一家科技公司，公司要求要先参加半个月的实训，实训期满通过考核后正式上岗并签订劳动合同，薪资按照所分配岗位初级人员水平核算。
实训期间，小方和正式员工一样准点上下班，每天要背熟培训主管教授的各项业务处理流程，还要到市场部、后勤办公室等处整理材料、接客户电话、整理会议录音。
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半个月后，小方通过了考核，与公司签订了劳动合同，被分配到市场部。
但工作了半个月后，小方发现这家公司在经营中存在违规，于是提出辞职。
在结算工资时，公司却只给了他半个月的工资。对于实训期，公司提出，那段时间他并非正式员工，和公司没有劳动关系，所以不予计发工资。
小方提起劳动争议仲裁申请，要求公司补发实训期间半个月的工资。
争议焦点
岗前实训期，双方是否构成劳动关系？未约定实训薪资，劳动者能否索要劳动报酬？
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End
案例丨孟晓蕊
漫画丨姜伟伟
编辑丨邱 曼
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